これまで助成金と補助金の共通点や違いなど、概要をお伝えしてきました。
今回は助成金について、もう少し詳しくお話ししたいと思います。

助成金とは？

助成金の多くは、雇用に関する支援を目的としています。

• 管轄：厚生労働省
• 対象：人材
• 必要帳簿：就業規則・労働条件通知書・出勤簿・賃金台帳
  

上記のように対象者と申請書類が揃えば確実に受給可能である点が、助成金の特徴です。

また、就業規則や労働条件通知書などの必要帳簿を正しく用意することで、労働環境の整備にもつながります。

助成金受給の要件

• 雇用保険・社会保険に加入していること
  社員 5名未満の個人事業主は雇用保険のみでも可能です。
  ただし、正社員として申請する助成金については社会保険加入が必須です。無期雇用のフルタイム勤務は正社員と同じ扱いになる可能性があります。
• 正社員またはパートを1名以上雇用していること
  役員・三親等以内・学生・外国人労働者は不可です。ただし、外国人労働者は永住権があれば申請可能です。
• 労務違反をしていないこと
• 会社都合の解雇を半年以内にしていないこと

現状、以上の要件を満たしていなくても、改善すれば受給できる可能性があります。

まとめ

要件を満たしており、必要書類が正しく提出できれば受給できるのが助成金です。

要件に合っているか不安な方は、ぜひ&passoへご相談ください。

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