前回は、7つあるキャリアアップ助成金のコースの内、正社員化コースの情報をお伝えしましたが、第二回の今回は、同じキャリアアップ助成金の中から、諸手当制度共通化コースについてお伝えします。

助成金の概要

正規雇用の労働者に適用している諸手当を、有期雇用労働者(アルバイト・パートなど)にも適用した場合、または法律上健康診断の実施義務がない有期雇用労働者に対して、健康診断を延べ4人以上行うと助成されます。

なお、諸手当については、以下のような制度内容が適用されると助成されます。

諸手当制度の内容

受給できる金額

中小企業の場合、最大金額は38万円です(生産要件を満たす場合は48万円)。

ポイント・注意点など

●家族手当と住宅手当は1ヵ月3,000円の支給で助成が認められます。

●健康診断の対象者は有期雇用で入社1年以内の方に限ります。

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